caritascoaching VECHTA

Sie wollen ihr berufliches Leben verändern und suchen nach der richtigen Lösung dafür? 

Sie sind bereit für andere Ergebnisse auch andere Wege zu gehen? 

Sie wollen in Ihrem Team eine gemeinsame Teamkultur entwickeln, Organisationsstrukturen klären und die Arbeits- und Gestaltungskraft der Mitarbeiter stärken? 

Sie wollen Ihre Leitungskompetenz reflektieren und ausbauen? 

Sie wollen diese Prozesse nicht nur erleiden, sondern mutig mitgestalten? 

Sie suchen nach professioneller Begleitung für sich selbst oder Ihr Team?

 
Einzelcoaching

Im Einzelcoaching sind wir Ihr individueller Prozessbegleiter. Dabei geht es um Fragestellungen, die Ihre berufliche Aufgabe und Rolle, sowie Ihre Persönlichkeit betreffen:

• Berufliche Weiterentwicklung
• persönliche Standortbestimmung,
• Bewältigung des Arbeitsalltags,
• Entwicklung geeigneter Problemlösungsstrategien,
• Analyse und Weiterentwicklung des eigenen Verhaltens,
• Formulierung von Zielen…

Durch eine Kombination aus individueller Beratung, persönlichem Feedback und praxisorientiertem Training helfen wir Ihnen den Rollenanforderungen gerecht zu werden, wie es zu Ihrer Person passt. Ihre Selbstverantwortung bleibt jederzeit gewahrt, wir sind Ihr Partner auf dem Weg zur Selbsthilfe.

Teamcoaching

Immer wieder fließt in Organisationen und Unternehmen viel menschliche Energie in Konkurrenzkampf, Mobbing, Intrigen, wechselseitige Demotivation. Wir helfen Ihnen dabei, durch konstruktive Konfliktlösung, offenere Kommunikation, transparente Strukturen diese destruktiven Zusammenhängen aufzulösen und wieder für sich selber und Ihre Organisation Perspektiven zu entwickeln, unter denen die Arbeit wieder Spaß macht.

Organisationscoaching

Wir sind Ihr Partner für die emotionalen Klärungsprozesse in Ihrer Organisation oder Ihrem Unternehmen. Zur Gestaltung dieser Prozesse bieten wir Ihnen unsere Fragen und Methoden an:

• Wo stehen Sie? Mit Aufstellungen Verstrickungen sichtbar machen und auflösen.
• Wohin will der Einzelne? Die Vorstellungen und Visionen des Einzelnen kennen lernen.
• Wohin wollen Sie gemeinsam? Ein gemeinsames Leitbild und klare Ziele entwickeln.
• Wie etablieren Sie eine neue Kultur? Veränderte Strukturen etablieren, um Selbstentfaltung
  zu ermöglichen und das Potential aller zu erschließen, damit Arbeit wieder Freude macht. 
  
  

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